理论研究

企业员工边缘化的影响研究 

李宁琪   李   树   中南大学

       内容摘要   本文利用企业边缘人测量量表，探究员工边缘化程度对其工作绩效的影响，检验边缘化程度与人口统计学变量间的关系。研究发现，边缘化降低了员工的组织认同度、提高了离职意向，但对工作绩效的影响并不显著；员工在性别、年龄、工作年限、职位等方面的差异并不必然导致边缘化，而在婚姻状况和学历上的不同却有显著影响。为避免因边缘化而导致人才流失，企业应重视培训、职业开发和文化建设等工作。

　　关 键 词   企业边缘人   边缘化程度  工作绩效   离职意向   组织认同

 

本期专题

以ATP模式优化我国公务员培训机制 

申   林   上海行政学院

       内容摘要   为厘清公务员行政能力开发与政府公共绩效提升的关系，文章提出基于需求测评、培训和绩效评价的公务员ATP培训模式，以优化我国公务员培训机制。

　　关 键 词   公务员培训   机制创新   ATP模式

 

公务员危机处置能力的培养方法与课程开发 

 翁文艳   中国浦东干部学院

       　    内容摘要   当前，提升我国公务员的危机处置能力是一项十分重要的工作。本文认为，情境模拟法是公务员危机处置能力培训的一种有效技术，通过与其他培训方法配合使用和开发相关课程，有利于从根本上防控危机事件。

　　关 键 词   公务员培训   危机处置能力   情境模拟法   科学决策   沟通

 

行动学习法在公务员培训中的应用探讨

 陈   菲   国家行政学院

       内容摘要   行动学习法应用于我国公务员培训领域有其特定的步骤和规律。本文针对该方法在当前使用中的问题提出了若干建议，进一步反思了其在公务员培训中的适用性问题。  

       关 键 词   行动学习法   公务员培训   适用性

 

公务员虚拟培训模式如何创新

   ——以G培训网为例 

童汝根   姚裕群   广东技术师范学院，中国人民大学

       内容摘要   本文剖析了G培训网探索公务员虚拟培训模式的基本思路和经验做法，在反思E-learning和M-learning两种虚拟培训途径的基础上，提出了创新公务员虚拟培训模式的动因和方法。

       关 键 词   虚拟培训   公务员培训   M-learning   E-learning

 

我国公务员初任培训体系的设计

   ——以上海市徐汇区为例 

张燕娣   李旭旦   上海师范大学

       内容摘要  公务员初任培训是提高公务员队伍素质的进口环节。上海市徐汇区多位一体的公务员初任培训体系可概括为“一个胜任力模型、两次测评、三次实践、四次集中培训”，其在实践应用中取得了良好效果，具有一定的推广和借鉴价值。

       关 键 词   公务员初任培训   培训体系   胜任力模型   培训评估   适应性培训

 

开发技术

构建EMBK绩效指标体系 破除国企绩效管理瓶颈

王麒凯   李   志   侯良平   重庆大学就业服务中心，重庆大学

       内容摘要   本文通过八家大型国企的问卷诊断和访谈，结合二十家国企的案例研究，分析当前我国国企绩效管理的瓶颈，上提出突破国企绩效管理瓶颈的对策建议，阐述在条件具备的情况下如何构建和运用EMBK绩效指标体系。

       关 键 词   国有企业   绩效管理   EMBK   考评指标

 

项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用  

陈甫良   乔   斐   三星电子中国通信研究院，住房和城乡建设部人力资源开发中心

       内容摘要   基于项目型组织内部的员工绩效考核模型是把员工的工作任务分解为工作包来考核员工的项目绩效，并结合管理及日常考核，通过折合相关的计算系数而建立起来的考核模型。各个企业可以根据基本模型来扩充和修改考核模型，以最大限度地发挥绩效考核的效能。

       关 键 词   绩效考核   项目管理   工作包

 

煤矿企业安全心理培训体系的构建 

李乃文   徐   超   辽宁工程技术大学

       内容摘要   本文针对矿工不安全心理导致安全隐患的问题，在分析煤矿安全心理培训现状的基础上，提出构建煤矿企业安全心理培训体系及保障机制。

　　关 键 词   矿工   不安全心理   培训   保障机制

 

目标管理提升基层管理者的绩效

  华贵军   南京工业大学

       内容摘要   基层管理者是企业重要的管理角色，在企业中起着承上启下的作用。本文结合目标设置理论，针对基层管理者在绩效提高上的主要问题，从目标的设置的难度、明确度以及目标承诺三方面指出如何提升基层管理者的绩效。

　　关 键 词   基层管理者   目标设置   绩效提升

 

饭店企业人工成本控制体系探讨

 徐   斌   肖   杨   首都经济贸易大学

       内容摘要   本文探讨饭店企业的人工成本控制体系，为进一步探索人工成本的相关理论与实践提供素材，为建立更加优化的饭店人力资源管理模式提供借鉴。

       关 键 词   饭店行业 人工成本  模型   体系设计

 

人物访谈

多样态项目型企业关键人才的引进和管理

   ——访希鹿德集团公司董事长中村浩一郎先生   本刊记者   肖鹏燕

 

案例研究

团队社会资本的来源与功效

   ——基于《西游记》的案例研究 

 潘   喆   中南财经政法大学

       内容摘要   本文通过对古典名著《西游记》的分析，采用理论驱动型的案例研究方法，探究了团队社会资本的来源及其对团队绩效的影响。

       关 键 词   团队绩效   社会资本  

 

基于胜任特征的培训体系  

贾建锋   赵希男   卢纪华   东北大学

       内容摘要   本文以D公司为案例探讨了基于胜任特征的培训体系，并在D公司胜任特征模型研究的基础上分析了公司培训需求模型与针对不同维度的培训方法。

       关 键 词   胜任特征   培训体系   案例研究

 

企业论坛

为员工聘用增加一杆“秤”

    ——W公司员工工作背景调查的做法 

齐君伶   王保卫   徐州市广播电视大学，上海精创电器制造有限公司

       内容摘要   员工工作背景调查在企业招聘中发挥着重要作用，可以为企业招聘提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当为企业造成经济损失。本文介绍了W公司开展员工工作背景调查的有效做法。

       关 键 词   企业招聘   背景调查

 

构建国企中层干部绩效考评体系

袁立庆   潘   华   鄂钢公司

       内容摘要  本文结合国有企业的组织特点，从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标“三位一体”指标体系入手，探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。

       关 键 词   国企中层  绩效管理  考评体系

 

直销企业销售人员管理方法

   ——以L公司为例 

何   永   王志坚   新疆大学

       内容摘要   直销是一种高效率的销售组织形式，重在处理人际关系。L公司是全球著名的直销公司之一，本文着重介绍该公司对销售人员管理的工作实务，挖掘对传统企业销售人员的管理启示。

       关 键 词   直销企业   销售人员   培训   激励   薪酬

 

对企业招聘“空降兵”的思考

李锡元   张世杰   岑   洁   武汉大学

       内容摘要   职业经理在企业中的地位较高，对企业的影响也较大，很多企业的兴衰直接维系在职业经理身上。本文分析企业在外聘职业经理时存在的主要问题，并结合企业招聘过程中的实际，从职业经理能力、道德操守、价值观三个方面提出应对之策。

       关 键 词   职业经理  招聘

 

政策分析

西藏人力资源发展现状及对策研究 

洁安娜姆   西藏区委党校行政管理教研部

       内容摘要   西部大开发十年以来，西藏人力资源开发有了明显的进步，但仍存在一定的问题。本文论述西藏人力资源开发所取得的成就，分析目前西藏人力资源结构与经济结构的矛盾，探讨西藏地区人力资源进一步开发的对策。

　　关 键 词   西藏   人力资源   问题   对策

 

北京外来农民工供求状况及对策分析 

冯   虹   汪昕宇   北京联合大学

       内容摘要   本文从劳动力供求理论出发，结合当前经济环境，分析并预测了北京外来农民工的供求状态，指出农民工就业形势将长期处于供大于求状态，并就此提出了解决对策。

       关 键 词   农民工   供求状况   就业弹性

 

劳动关系

工伤认定举证责任的困境及出路  

周湖勇   厦门大学，福建师范大学福清分校

       内容摘要   工伤认定举证责任的分配，关系到工伤劳动者权利的保护能否得到实现。《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，即工伤认定实行有利于工伤劳动者的举证责任倒置。但工伤认定行政诉讼却与之不同，使得工伤认定中举证责任最终由工伤劳动者承担，从而造成立法目的和实际运行的巨大偏差。要从根本上改变这种状况，必须重构工伤认定程序。

       关 键 词   工伤认定   举证责任   工伤认定程序 

 

商业保险公司与保险代理人之间劳动关系的思考

殷永萍   王兆伟   东华大学，山东省人力资源和社会保障厅

       内容摘要  商业保险公司与保险代理人之间是否存在劳动关系，双方应否签订劳动合同，一直是争议的焦点。本文从一件案例入手探讨这一问题，并提出政府部门在办理此类劳动争议时应当注意的事项。

　　关 键 词   商业保险   保险代理人   劳动关系

 

社会调研

我国公务员绩效评估问题分析与改革思路

   ——基于湖北省的实证研究

陈全明   梅继霞   中南财经政法大学

       内容摘要  本文基于湖北省的调查研究，针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题，提出公务员绩效评估体系的改革思路，包括树立公务员绩效评估“顾客导向”的价值取向，明确评估目标，设计分层分类量化的评估指标体系，完善公务员绩效评估运行机制等方面。

       关 键 词  公务员   绩效评估   评估体系

 

观点交流

我国科技人力资源研究的几个热点问题  

彭   涛   何国祥   中国科协发展研究中心

       内容摘要   科技人力资源研究是近年来我国人力资源研究的一个新的方向。本文归纳整理了当前科技人力资源研究的热点问题，涉及科技人力资源数量与分布研究，科技人力资源集聚、流动研究，科技人力资源与经济发展的关系研究，以及科技人力资源的评价与开发研究。

       关 键 词   科技人力资源   数量与分布   集聚与流动   经济发展   评价与开发

 

远程教育教学管理模式改革的研究与实践 

 赵   莉   中央广播电视大学

       内容摘要   本文以广播电视大学为例，提出建构远程教育教学管理模式应遵循的基本原则，强调在优化和完善教学管理模式时突出远程教学管理的开放性、人本化、规范化与现代化，并采取多重协调、实时反馈、有效激励、制度评价等方法进一步深化教学改革。

       关 键 词   远程教育   电大教学   管理模式

 

西部高校图书馆人才租赁的障碍及对策

 江文芬   长江师范学院

       内容摘要   人才租赁制度有利于优化人员结构、提高工作效率、提升服务质量，西部地区高校图书馆实施这一制度存在着种种障碍。只有完善人才租赁法律体系、建立以人为本的管理机制，才能使人才租赁用人制度在西部高校图书馆应用和发展起来。

　　关 键 词   高校图书馆   人才租赁   障碍   对策

 

西南地区农民工对流出地农村文化风俗影响研究

牛廷立   庄天慧   张国培   四川农业大学

       内容摘要   农民工是我国城乡二元体制的产物，是一个特殊的社会群体。终年在外的农民工回到农村时，不仅带回了打工的收入，更带回了先进的文化和文明的生活方式，引导流出地的村民更加关注信息社会动态、科技文化知识学习和子女教育培养，促进了当地农民生育观念、赡养观念、婚丧习俗的转变。

　　关 键 词   西南地区农民工   流出地农村   文化风俗   影响